為深入學習貫徹黨的二十大精神，統一思想、凝聚力量，進一步突出干部肩負的使命責任、激發干事創業激情，12月11日，在中國長城2022年“企業日”之際，公司聚焦干部隊伍建設，舉辦了干部“零”聽會，全體直管干部與公司領導面對面暢談心聲，凝聚共識共謀發展。中國電子總經理助理、公司黨委書記、董事長謝慶林作總結講話，公司黨委副書記、總裁徐建堂提出工作要求。會議由公司黨委副書記許明輝主持。

謝慶林在發言中強調，今年是長城事業發端91周年、長城品牌創立36周年，考慮到各部門各單位年底工作任務都非常繁重，今年“企業日”活動按照“形式從簡、內容從實”原則組織開展。其中，“零”聽會采取“集體民主生活會”的方式召開，聚焦干部、直面問題、深入溝通、凝聚共識，以自省自警的姿態共慶企業生日。“零”聽會專門安排專題交流環節，旨在集中回應廣大干部員工關心的重點問題，并就今年成效明顯的工作進行經驗分享。

謝慶林指出，此次“零”聽會前，共有6158名干部員工參與公司黨委組織的問卷調查活動，提出了許多有益的意見和建議。針對干部員工提出的意見建議，公司黨委高度重視，召開專題會議深入研究。公司黨委認為，此次意見征集情況充分反映了干部員工對公司的關心、對干部的包容、對公司發展的高度期待。對于干部員工的意見建議，公司黨委將進一步分類梳理，制定改進措施，并將其作為安排明年工作的重要基礎。

謝慶林指出，當前，中國長城正處于重要戰略機遇期，要堅持“能力為王、價值至上”的理念，千方百計引進用好人才，通過重點突破、系統提升，全面提升公司經營管理能力，不斷創造企業價值，更好地承擔央企的政治責任、經濟責任、社會責任。最后，他強調，歲末年初之際，各部門各單位要奮力沖刺，全力以赴完成經營責任目標，及早謀劃明年工作，有力有效做好疫情應對，確保各項工作平穩安全有序。

徐建堂從公司的發展歷程出發對干部員工提出工作要求：一是要把握公司目標定位、找準自我角色定位，結合長城實際，借助行業先進經驗，走出長城發展之路；二是要充分認清成績優勢和不足短板，在提升技術服務能力、打造產品及品牌核心競爭力上下功夫，進一步開拓市場；三是要緊緊抓住事業有目標、工作有方向、發展有空間的重要戰略機遇期，投身長城事業、重塑長城品牌，努力成為安全、先進、綠色自主計算硬件產業領導者。

“零”聽會作為中國長城“企業日”的傳承活動，已成為員工干部與公司領導之間的重要交流平臺。會前，公司分別從全體員工及直管干部兩類群體分別開展了干部“肖像”問卷調查，描畫出干部的“群眾畫像”和“自我畫像”。“零”聽會現場，公司紀委書記、監事會主席劉晨暉，高級副總裁于吉永、牛明、李璇、譚敬軍、嚴忠，財務總監宋金娣等領導，結合員工關切分別從作風擔當、人才管理、產品戰略、改革調整、降本增效等方面作交流發言。

公司相關職能部門及業務板塊負責人圍繞干部員工關切的問題進行了專項回應及交流分享。黨建工作部通報了2021年“零”聽會收集的意見建議采納情況，以及今年干部“肖像”問卷調查總體情況。

會議以現場加視頻形式召開。公司領導、全體直管干部、員工代表共計300余人參會。