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落實(shí)兩會(huì)看行動(dòng) | 海盾光纖:引才引智,乘勢而上,形成特色高質(zhì)量發(fā)展

作者: vcc12571056
發(fā)布于: 2021-03-11 00:01
閱讀: 185
??? 新時(shí)代呼喚新人才。今年兩會(huì)進(jìn)一步提出要堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),為高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)技能人才基石。中國長城第一時(shí)間響應(yīng)兩會(huì)號(hào)召,3月9日,中國長城總裁、黨委副書記徐建堂一行赴海盾光纖進(jìn)行調(diào)研,要求企業(yè)要引才引智,乘勢而上,形成特色,讓“水下長城”的旗幟高高飄揚(yáng)。?


??? 在詳細(xì)聽取海盾光纖近四年業(yè)績情況、2021年經(jīng)營計(jì)劃及黨建工作安排后,徐建堂說,海盾光纖的整體布局條理清晰、目標(biāo)明確。根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀,當(dāng)前要重點(diǎn)解決的主要矛盾就是“人才”問題。公司要進(jìn)一步優(yōu)化公司薪酬激勵(lì)制度,大膽引進(jìn)中高端人才;利用長沙的優(yōu)勢做好引才引智宣傳工作:要立足鄉(xiāng)土人情,吸引人才;積極與高校對(duì)接,做好優(yōu)秀人才引進(jìn)工作。

??? 徐建堂要求,海盾光纖要做好“十四五規(guī)劃”,加快擺脫實(shí)驗(yàn)室管理思路,加大對(duì)技術(shù)人員的管理和考核,嚴(yán)格進(jìn)行企業(yè)化管理,進(jìn)一步做好內(nèi)部融合與協(xié)同工作,與時(shí)俱進(jìn)抓好公司制度建設(shè),通過制度優(yōu)化管理。?


??? 中國長城黨委副書記許明輝、財(cái)務(wù)總監(jiān)宋金娣、高級(jí)副總裁牛明以及中國長城相關(guān)直屬黨委負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)參加調(diào)研會(huì)議,海盾光纖總經(jīng)理、黨支部書記肖迪作工作匯報(bào)。

??? 會(huì)上,調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)建議,海盾光纖發(fā)展一定要立足于科研能力這塊基石。要目光遠(yuǎn)大,布好局,謀好篇,要進(jìn)一步明確公司戰(zhàn)略,明確企業(yè)愿景的支撐路徑;要確保產(chǎn)品可靠性,解決產(chǎn)品的可維修性,堅(jiān)定客戶使用公司產(chǎn)品的信心和決心;要繼續(xù)探索廣闊產(chǎn)業(yè)空間。

??? 長期以來,海盾光纖作為中國長城在海洋信息安全領(lǐng)域的旗手,一直發(fā)揮著自身科技優(yōu)勢,承擔(dān)著助推“科技興國”的重要使命。未來,海盾光纖將進(jìn)一步培養(yǎng)使命感,持續(xù)推進(jìn)“雙融合”,發(fā)揮“雙作用”,加強(qiáng)研發(fā)攻關(guān),精準(zhǔn)施策,精細(xì)管理,高標(biāo)準(zhǔn)高起點(diǎn)高要求推進(jìn)黨建工作。
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